DETASSAZIONE PREMI DI RISULTATO 2016
Detassazione premi di risultato 2016 Con la legge 208 del 28/12/2015 e relativo D.M. 25/03/16 è stata ripristinata la tassazione sostitutiva del 10% per premi di risultato erogati nell’anno 2016. Oltre alla reintroduzione del sistema di tassazione sostitutiva, con il D.M. 25/03/16 vengono anche introdotte …
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DIMISSIONI – ESCLUSIVAMENTE ONLINE DAL 12 MARZO 2016
Nuova procedura per la convalida delle dimissioni dei lavoratori. Il decreto del 15 dicembre 2015 pubblicato in Gazzetta Ufficiale l’11 gennaio 2016 ha previsto l’introduzione di una nuova modalità di comunicazione delle dimissioni da parte dei lavoratori dimissionari. Dal 12 marzo ’16 le dimissioni avranno …
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CO.CO.CO. SI O CO.CO.CO. NO?
Non è uno scioglilingua ma un serio quesito nato a seguito delle norme del Job act. Dal 1 gennaio 2016 è risaputo che le Collaborazioni Coordinate e Continuative a Progetto (Co.Co.Pro.) non esistano più. Ciò però non significa che anche le Co.Co.Co. non esistano più. …
CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA 2016
Più tempo per gli ammortizzatori in deroga. Con la Legge di stabilità 2016 (Legge n. 208 del 28/12/15) è stato disposto un allungamento del periodo di Cassa integrazione in deroga al fine di permettere un migliore e più morbido periodo di transizione al nuovo panorama …
SGRAVIO ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO 2016
Il DDL Stabilità 2016 in attesa dell’approvazione del Senato ha disposto quelle che dovranno essere le principali novità in tema di lavoro e previdenza. Dal punto di vista dell’occupazione la novità di grande rilievo è quella relativa allo sgravio contributivo per le assunzioni nel 2016. …
PER IL 2016 RIDOTTI I BENEFICI PER LE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO. RIDUZIONE CONTRIBUTIVA DEL 40% PER 24 MESI
La bozza del DDL Stabilità 2016 con l’art. 13 conferma per il 2016 – pur riducendoli – gli sgravi contributivi per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato. Vengono confermate pure le esclusioni. Come per il 2015 sono esclusi i contratti di …
DIVIETO DI OBBLIGO AL LAVORO FESTIVO
La Corte di cassazione con la sentenza n. 16592 del 2015 sancisce la legittima facoltà del dipendente di rifiutarsi a svolgere attività durante le festività. Con la sentenza in oggetto la Corte di cassazione ha respinto il ricorso da parte di un datore di lavoro che si era visto …
SANZIONE E OBBLIGO AFFISSIONE CODICE DISCIPLINARE
Con la sentenza n. 15218/15 la Corte di cassazione si è pronunciata nuovamente sulla illegittimità della sanzione disciplinare in assenza dell’affissione di un codice disciplinare. Tale adempimento viene statuito dall’art. 7 della L. 300 del 20 maggio 1970 e disciplinato dalla maggior parte dei CCNL …
ANTICIPAZIONE NASPI E SVOLGIMENTO DI NUOVA ATTIVITA’ LAVORATIVA
Per chi decidere di intraprendere una nuova attività uno dei problemi principali –se non il problema- è naturalmente il rintracciamento delle fonti finanziarie necessarie alla spinta e all’avvio per iniziare. Uno dei metodi di autofinanziamento può essere quello dell’anticipazione del trattamento NASpI come incentivo all’autoimprenditorialità. …
CONGEDO PARENTALE FINO A 12 ANNI. DOMANDA ESCLUSIVAMENTE ONLINE
CONGEDO PARENTALE DA 8 A 12 ANNI. In tema di Congedo parentale il d.lgs. 80/2015 attuativo del Jobs Act ha introdotto nuovi limiti allo stesso, passando da un limite massimo di età da 8 a 12 anni per quanto riguarda l’età del figlio per il quali …
